瑞貝卡's radio~

(圖片來源:生活情報讚)

YA 當你離職時你都會有一種很爽的心理

『我終於擺脫那機車的主管了』

『我受夠了那公司的氛圍了』

『終於不用接老闆下班後的任務了』

而我也相當認同馬雲所說的一句話

員工離職有2點原因最真實：

第一， 心受委屈了。

第二， 錢沒有給到位。

而我在疫情最嚴重的時候離職了

是的.....在這波嚴峻的疫情中

可是我已經找好了後家的路了

而在新公司學習了一個月後

前公司應徵到新人，但卻不怎麼理想.....

本來氛圍很好的辦公室環境一下就轉為了低氣壓

前公司的同事主管都認為你比較好

勸說你應該要回來

這時候你應該要回去嗎?

確實人到了新的環境多多少少會有點不太適應

除了工作上的學習以及人際關係上的處理

都是一個一個要破關的關卡

這時你就會出現一個假象是不是吃回頭草會比較好呢?

★ 學習不卡關，讓你不吃回頭草

★ 不怕你沒實力，只怕你不學習

當你出現這個想法的時候請先試想以下問題

1.你當初離職的理由是什麼?

是因為這份工作沒有了動力

還是因為公司的遠景不好、辦公司氛圍不好

2.為甚麼想回去?

是因為目前工作遇到了困難嗎?

還是新工作沒有你想像中的理想呢?

3.吃了回頭草是否就是萬靈丹，這會長久嗎?

其實大部分都是為了逃避目前的困難

所以才會想要回去原本習慣的環境

但是數據顯示當你回去後大約一年內你就會再次的離職

那既然結果一樣為何不好好的思考目前的情況呢?

而前公司找你回去是真心的嗎? 快來分析前公司及老闆的陰謀

前公司找你回去的三大陰謀論:

1.不是你能力好，而是前公司需要一個熟手

當前公司的人甜言蜜語跟你說你能力有多好時

千萬不要太相信，因為不是你能力好

而是因為目前的人不理想或是你的工作暫無人承接

如果你回來後可以確保工作有人做而且老闆不用擔心工作會出現錯誤

2.認為你的能力不好，一定無法勝任新工作

當你要離職時，老闆都會很有信心一定會請到比你更優秀的人才

但當人才還沒請到時，他會短暫的體悟到你的好

願意不計前嫌且大方接受你的要求只求你回來

其實老闆的心理也會想你的能力找到我公司已經算很優了

去了其他公司一定不會更好，一定會因為種種原因而混不下去

所以這時候我投以泉水你一定會感恩的接下

3.老闆大方接納你，回來後你的奴性大爆棚

回頭後不管你的薪水有沒有加值

你本身的價值已經變低了，可能薪水高了但是工作量卻增加了

新人各各薪水比你高，加薪通通沒有你的份

當然這樣的情況你會做不下去但是又怕會有一樣的情況再次發生

公司會同意你回去一次可不會同意你第二次

所以你只好繼續做下去，但是如果之後去面試當有人問你

你中間的幾個月為何中斷了，那你該如何替自己圓謊呢?

看完了老闆們的陰謀論以後，你還會想回去嗎?

我覺得當你出了社會就要有一個體悟

【永遠不要吃回頭草】

因為如果你真的很優秀，在你還沒有提離職前

老闆就會幫你加薪跟升官了

☛ 準備好戰鬥服，幫你拿下難搞老闆

而不是你用我要離職來威脅

甚至離職後老闆突然發現你的好時才願意幫你加薪

但是這樣的效力又能持續多久

曾經有這麼一句話：老闆們都是健忘的，因為他們每天都在處理大事

所以你會肯定你是他們心中的大事嗎?

我想大部分人都沒有這樣的自信

既然離職了就不要在想回頭這件事

還不如好好在新公司力求表現

努力提升自己的能力，不要讓無謂的人或事

耽誤你寶貴的時間

▌給需要方向的你 ▌

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